Going Galt: A 6 meses

Tardaron 6 meses en mostrar quienes verdaderamente son… me refiero a los supervisores y gerenciales de la compañía. Creo que esperaron tanto tiempo porque ya abemos muchos empleados que hemos acumulado beneficios… y en Puerto Rico los beneficios de los empelados implican costos (y hasta perdidas).

Tal vez sea igual en todas partes del mundo. China y la cuenca del Pacifico Oriental saltan a la mente. Si fuera posible los empresarios importarían esas leyes, pero no han cabildeado o comprado los votos legislativos suficientes como para poder hacerlo.

Así que esos técnicos de Recursos Humanos tienen que ser creativos y los supervisores de campo cómplices con los gerenciales para minimizar, evitar y/o desalentar el uso de esos beneficios.

Me di cuenta de esto por el alto número de colegas que venían a trabajar enfermos. En un principio no hice la conexión en ellos estar dispuestos a trabajar enfermos y alguna política institucional. Me di cuenta cuando me llamaron a reemplazar a un compañero… y me hicieron la historia de lo que sucedió el día anterior. Como estuvo enfermo la segunda mitad de su turno y el supervisor le ordenó terminarlo. Implícito quedo que si se iba perdería su trabajo.

Más, el próximo día no pudo trabajar y el supervisor le dijo que “perdería esas horas”, porque en esta compañía “no se acumula días de enfermedad”. Si te enfermas estas por tu cuenta. En retrospectiva esa actitud estaba allí y era evidente.

En cierta acción tenía que ir al médico, y el supervisor me asignó un turno que conflijia con mi cita médica. Puedo decir que el supervisor no protesto, me pidió un certificado médico por mi vista. A pesar que ya había acumulado días de enfermedad y tenía la documentación, no me pagaron el día. “Perdi las horas”.

Mi caso no es tan vulnerante como el de otro compañero. A quien se le llevó al punto del colapso físico y emocional. Cuando no pudo más lo castigaron con un traslado.

A él lo asignaron al Portón Principal. Por el alto volumen de tráfico vehicular y peatón, y otras responsabilidades administrativas, se requería de dos empleados. Para la mala suerte de ese compañero, el segundo empleado de ese puesto era el supervisor, quien estaba muy ocupado en su laptop con su trabajo administrativo como para ayudarlo a “correr el puesto”.

Luego de 6 meses de intensa labor ese compañero estaba exhibiendo síntomas del Síndrome de Quemazón. Tanto los físicos como los mentales y emocionales. Varias veces me dijo “estoy cansado”, “me duele el cuerpo”, “esto está fuerte”, “me tomo una pastilla antes de entrar”, “no duermo bien”… Aun así trataba de hacer lo mejor que podía, con el mayor entusiasmo que podía exprimir de su ser. Nadie en la compañía, en ningún momento, se lo agradeció.

Peor, ni el supervisor inmediato, quien lo veía todos los días; o el supervisor del supervisor que lo veía semanalmente, se dieron cuenta de la situación o no se quisieron dar cuenta de lo que le estaba sucediendo a ese empleado. Tal vez darse cuenta del daño que le estaba causando el ambiente laboral seria abrir una puerta peligrosa para la compañía. Tendrían que enviarlo a cuidados médicos adecuados, hacer acomodos razonables y eso le costaría dinero a la compañía. Sería mejor simular ignorancia.

Cuando el empleoado pidió que lo cambiaran de puesto a uno menos intenso, se le envió un par de días a un puesto tranquilo, de poco tráfico, sentado la mayor parte del tiempo en aire acondicionado. Eso no duro mucho. El supervisor eligió ese puesto para sí.

Alguien que no rinde lo esperado por lo gerenciales, por irreal que sea esa expectativa, tiene que ser coaccionado a que renuencia. Para así no darle los beneficios que haya acumulado.

Para cerrar… El trabajador fue enviado a un puesto lejos de su hogar. En horarios y puestos incomodos para su realidad. Tal vez al tener que viajar tan lejos se canse y renuncie…

Don’t Be Polite

There is a great misconception in this culture: That a person HAS to be polite.

In its pretentiousness, society forgets than been polite is a choice. That politeness could be labeled under the mythical social contract. We are polite because we want to fit in the model of what is supposed to be a civilize person in society.

Yet, somehow we forget or negate that politeness IS a choice. That every time a person is polite, that person is making a conscious choice. For that we should be grateful. Equally we should demand gratefulness when we treat someone politely.

On the flip side…. When someone is not polite that person chooses not to be so. That person broke that mythical social contract. And as such is unfit to live in civilized society… it does not deserve to be treated politely.

We are freed of been polite.

For a rude person only understand rudeness. It’s a wild animal that needs a show of fearless strength. That silliness of “been kind” to a rude person as a manner to “civilize” them by example is the diluted nonsense of the idiotic self-righteous.

Obliterate anyone that is not polite. That way they will understand the privilege of been treated politely…

                                                                                                                   

PPD y PNP: Lo mismo

Cuando se subieron las cuotas en la UPR todo un coro de sabandijas PPD decían lo malo que era eso para el estudiantado. Un ultraje para la vida universitaria…. Y todas esas demagogias que usaron para ganar las elecciones.

La verdad es que la UPR no ha sido bien administrada. Se han cometido muchos errores…  y como dice el refrán los errores se pagan con dinero. El problema es que quienes pagan no son los imbéciles que causaron el problema, sino los estudiantes.

Que malo fueron los PNP en imponerle una cuota para subsanar sus desmadres administrativos.

Ahora los PPD están en el poder. Enfrentándose a las consecuencias de la mala administración que ha plagado a Puerto Rico por lo menos, por los pasados 40 años.

Su solución, no es hacer una mejor administración pública. No es hacer pagar a los que nos llevaron a la debacle. No. Es imponer más cargas al electorado, a los que más se perjudican por sus malas decisiones…

Los PNP y PPD son lo mismo.

Y los culpables los electores que los ponen en el poder. Cojan lo que se merecen.

Tanuky’s Truism: Vengeance

Truism 1: Vengeance is an art.It requires time, devotion and dedication.

Truism 2: Guilt, false morals and values… the slave mentality, should be vanished.Vengeance is the only justice.Vengeance will yield satisfaction, respect and fear.

Truism 3: A poorly executed act of vengeance can destroy you.

Truism 4: Pity and compassion towards an adversary is suicide.Be merciless.You adversary needs to be destroyed or he will destroy you.

Going Galt: Un Asunto de Familia

Es un hecho que el gobierno actual (y los de tiempo reciente) alientan a sus ciudadanos a no ser productivos y ser una carga para los contribuyentes. En esta isla existen más incentivos gubernamentales para seguir “chupando de la teta” que incentivos para trabajar. Los políticos que controlan el gobierno  laboran incansablemente para negarle la dignidad del trabajo, para quitarle el amor por el trabajo, a los puertorriqueños.

Lo perverso… ya las personas se han acostumbrado a vivir sin dignidad o amor. Ya esperan que los politiqueros le den más y más. Sin importar de donde lo tengan que sacar.

Esta asimilación de la indignidad y el desamor se desborda en exigencias a los familiares que producen. Ya no sólo hay que “chupar de la teta” del gobierno, también se tiene “derecho” a “chupar” de los familiares.

En mi caso aprendí a dejar de producir para que mi familia dejara de exigir de mí. Porque mientras más producía más exigían. Quería que dejaran de decirme que les tengo que ayudar. Que tengo que compartir los frutos de mis esfuerzos.

Mis hermanas desperdiciaron todas las oportunidades que mis padres le dieron. Dejaron la escuela antes de terminarla. Quedaron preñadas sin tener una educación, trabajo o un verdadero hombre que fuera un padre para sus hijos. En diferentes niveles, mis hermanas terminaron siendo unas sanguijuelas del sistema gubernamental.

Una de ellas vive de los cupones, la reforma de salud, cogió el WIC y ahora tiene a sus hijos  en la escuela pública  y usa los servicios del comedor escolar. Como vivienda se ha metido por tercera vez de invasora en una propiedad de la familia (las 2 anteriores las hizo inhabitables). Las otras dos siguen el mismo patrón de las anteriores. Pero trabajan a tiempo parcial en un Fast Food/Mega Tienda y cogen subsidios del gobierno para vivienda.

Por demás está decir que mis hermanas no contribuyen de manera significativa al mejoramiento del país. Ni siquiera buenas hijas o madres son.

Lo pernicioso de esto es el alto nivel de ayuda que mi familia le da a mis 3 hermanas. Ayuda sin pedir responsabilidad o algún compromiso de mejorar. Empeorando es que al ser una persona responsable, exigen de mi ayuda. Dicen que es mi responsabilidad ayudar a mis hermanas y compartir el fruto de mis esfuerzos. Culminando en que muchas veces mi familia me quitó los frutos de mis esfuerzos mediante la fuerza y la violencia, para darles a ellas. Se justifican con “tu no lo necesitas, ellas si”.

La “necesidad” de unas irresponsables no es razón para justificar el robo.

Por esto es que he decidido producir lo menos posible. Para que haya lo menos posible que robar.

En Puerto Rico se han invertido los valores. Ya el que es responsable, el que toma las decisiones correctas es castigado con mantener a los que han sido irresponsables. Se le niegan las ayudas, y el respeto, porque mediante sus esfuerzos se ganan la vida.